ЗВОНИТЬ ПО ТЕЛ.:

+7 (473) 275-75-39

 

ВРЕМЯ РАБОТЫ

Пон - Суб: 9.00 - 20.00

Как доказать наличие трудовых отношений работника с работодателем?

апр 17 2017

Представляю интересы доверителя в Советском районном суде г. Воронежа. По секрету скажу, что доверитель сам является практикующим юристом, который столкнулся с нарушением его трудовых прав работодателем. Даже коллегам зачастую требуется юридическая помощь. 

В который раз наблюдаю, что люди, исходя из общепринятых норм этики, морали и "человеческого" отношения к окружающим, становятся заложниками своих благих намерений - пытаются обойтись без лишних конфликтов, претензий и выяснения отношений с работодателем. Однако, впоследствии, конфликты и взаимные претензии сторон трудовых отношений приобретают совершенно иную форму - форму длительных судебных заседаний с большим количеством ходатайств об истребовании доказательств, о привлечении лиц в качестве свидетелей и т.д. 


Речь, конечно же, пойдет об установлении факта трудовых отношений, который в большинстве случаев очень старательно замалчивается недобросовестными работодателями.
Намеренно пропущу выдержки из судебной практики по названному предмету спора и сразу перейду к полезным советам для Вас, дорогие читатели и подписчики:

- при отказе работодателя в оформлении Вас как его работника (неважно устраиваетесь ли вы на работу либо уже осуществляете трудовую функцию некоторое время), согласно нормам трудового законодательства, подавайте через отдел кадров (секретаря, канцелярию)заявление о приеме на работу. Форму заявления лучше уточнить в источниках со справочной и правовой информацией;

- при отказе в принятии у Вас заявления о приеме на работу сотрудником организации, осуществляющим прием таких документов, направляйте заявление почтой с описью документа, с уведомлением о получении адресатом почтовой корреспонденции. Не забудьте сделать копию заявления, которое направляете;

- если Вы уже работаете некоторое время, а работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то перед подготовкой и направлением претензии советую собрать максимально возможное количество документов, прямо или косвенно свидетельствующих о Вашем пребывании на рабочем месте, а также о исполнении Вами какой-либо трудовой функции;

- в случае дальнейшего игнорирования работодателем обращений и заявлений с просьбой заключения трудового договора направляйте ему претензию с требованиями о приеме на работу способами, указанными выше.

Обратите внимание на основные факты и сведения, подлежащие доказыванию в судебном процессе по рассматриваемому предмету возможного спора:

- подчинение работником установленным правилам внутреннего трудового распорядка;
- деловой характер взаимоотношений сторон;
- санкционированный работодателем доступ работника на его территорию; 
- фактическое допущение к работе и выполнение определенной трудовой функции работником; 
- данные о лице как о сотруднике имеются в документации работодателя, на его официальном сайте;
- наличие должности, которую занимал работник в штатном расписании работодателя;
- выплата заработной платы (возмещение командировочных расходов) работнику работодателем.

Не рекомендую самостоятельно пытаться защитить свои права в такой специфической области права. Не рекомендую рубить с плеча - конфликтовать с работодателем и угрожать засудить всех в организации. Ваши действия и намерения не должны носить явный характер. Вы ведь согласитесь, что никто не ждет отстаивания своих законных прав и интересов от довольного работника?

Прочитано 8973 раз Последнее изменение Пятница, 07 июля 2017 11:43
Оцените материал
(0 голосов)